雇主責(zé)任險和意外險有什么區(qū)別

雇主責(zé)任險保障的內(nèi)容是雇主應(yīng)該負(fù)的責(zé)任?？梢再r償?shù)膬?nèi)容包括員工的醫(yī)療費用、經(jīng)濟賠償和雇主法律訴訟所需要的訴訟費用等，具體情況在雇主責(zé)任險合同中會有明確說明。那雇主責(zé)任險和意外險有什么區(qū)別呢？

雇主責(zé)任險和意外險的區(qū)別還是比較大的。

意外險是我們非常常見的一種商業(yè)險。不論是企業(yè)老板還是員工個人都可以為自己購買。企業(yè)老板還可以為員工集體購買團體意外險，企業(yè)主本人作為投保人，員工集體作為被保險人。在企業(yè)給員工的各項福利之中，很多企業(yè)會把為員工投保的團體意外險作為其中一種福利。

而雇主責(zé)任險則只有企業(yè)主能夠投保，被保險人是企業(yè)主本人。當(dāng)員工在工作中因為雇主責(zé)任險和意外險承保范圍內(nèi)的原因受傷時，員工可以自行向保險公司要求意外險賠償，同時企業(yè)主可以向保險公司要求雇主責(zé)任險的賠償。這一部分賠償用于支付企業(yè)給員工因為工作導(dǎo)致傷害的賠償。賠償限額以雇主責(zé)任險合同中規(guī)定的額度為限。

已經(jīng)購買了工傷保險，還需要購買雇主責(zé)任險嗎?

企業(yè)已經(jīng)購買了工傷保險，還可以購買雇主責(zé)任險建立更好更全面的保障。投保工傷保險后，保險公司能夠負(fù)責(zé)一定限額的對于工傷的賠償。如果搭配雇主責(zé)任險，在工傷賠償這部分就可以不用再進行保障，因此簽訂雇主責(zé)任險保險合同時可以聯(lián)系保險公司修改條件，降低一定保費，減輕企業(yè)的保險費用負(fù)擔(dān)，同時又能加強保障。