事業(yè)單位工齡工資標準

本站（http://insurance.cngold.org/），據了解，在以前，事業(yè)單位職工個人不繳費養(yǎng)老保險，養(yǎng)老金標準以本人工資為基數，按照工齡長短計發(fā)，那么，事業(yè)單位工齡工資如何計算？本站小編介紹，事業(yè)單位工齡工資標準如下：

李克強總理明確強調，廣大基層公務員的工資調整方案必須盡快落實到位。除公務員外，事業(yè)單位工資改革也在有條不紊的進行。由于各地具體情況不一，工作進展不平衡，全國范圍內將于7月底前基本完成。

對象：公務員

范津貼補貼被納入基本工資。

公務員工資改革最新消息之公務員工資調整以后：

1、職務工資標準由現(xiàn)行的340元—4000元分別提高到510元—5250元;

2、級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的293元—3020元分別提高到810元—6135元

3、其他各級別工資檔次標準相應提高。

對象：事業(yè)單位工作人員

從2014年10月1日起，調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。

公務員工資改革最新消息之調整后的崗位工資標準：

1、專業(yè)技術人員由現(xiàn)行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元

2、管理人員由現(xiàn)行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元

3、工人由現(xiàn)行的540元—830元分別調高到1130元—1640元

那么，分別在企業(yè)、事業(yè)單位上班，工齡如何計算？據了解，認定工齡堅持三個原則：一是在人才交流中心辦理并健全人事代理手續(xù)；二是與用人單位簽定聘用合同、聘用期間發(fā)放了工資待遇。三是個人與單位均與養(yǎng)老保險經辦機構建立養(yǎng)老保險關系并足額繳納事業(yè)單位養(yǎng)老保險費。同時具備以上三個條件的可以認定工齡。

事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保范圍和對象

1、參加機關、事業(yè)單位養(yǎng)老保險的單位應是經編制管理部門批準、辦理機關事業(yè)單位法人登記，實行機關、事業(yè)單位工資制度和會計制度的單位，其參保人員應是經編制管理部門批準的正式在編人員。

2、差額撥款事業(yè)單位在編在崗人員及離退休人員。

3、自收自支事業(yè)單位在編在崗人員及離退休人員。

4、機關、全額預算事業(yè)單位從非在職人員中招收的聘用制干部、勞動合同制職工（含在勞動合同制人員中辦理了聘用制干部手續(xù)的人員）。

5、在區(qū)人才交流服務中心辦理“人事代理”人員中，符合機關、事業(yè)單位參保范圍和條件的，應參加機關、事業(yè)單位養(yǎng)老保險，其他人員按規(guī)定參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險。

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