2019年最新勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償規(guī)定 這三種員工不能辭

如果自動(dòng)辭職的人公司是不給補(bǔ)償?shù)?，但是公司辭退的都要按照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，不知道大家有沒有真正去了解。2019年最新勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償規(guī)定出來了，公司可以對(duì)犯過錯(cuò)的員工進(jìn)行開除，但是不能隨便辭退這三種員工。

用人單位一般都是按照勞動(dòng)法來規(guī)范的，所以公司在辭退員工時(shí)，員工工作滿一年要支付一個(gè)月的工資，如果工作六個(gè)月以上不滿一年的，要按照一年的計(jì)算，不滿六個(gè)月，則按照半個(gè)月工資來補(bǔ)償，所以大家一定要清楚辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

三種員工不能辭：

1、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工法律規(guī)定女員工有休產(chǎn)假的權(quán)利，社保五險(xiǎn)中也有生育險(xiǎn)。但實(shí)際上，女員工不僅在招聘中會(huì)受到一些性別歧視，轉(zhuǎn)正以后合法權(quán)益也會(huì)受到侵害。有的用人單位不愿批準(zhǔn)產(chǎn)假，會(huì)用一些方式來辭退孕期女員工，這種做法是違法的，員工可要求賠償。

2、在該單位工作十年以上且距退休不足5年的員工根據(jù)法律規(guī)定，在統(tǒng)一單位工作十年以上的員工可以與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，辭退這類員工的賠償與辭退固定期限勞動(dòng)合同的員工是不一樣的。

3、工傷員工在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的工種的類型很多，其中就有危險(xiǎn)因素的也很多，但依舊有人在做。一旦出現(xiàn)了工傷，有些單位簡(jiǎn)單的補(bǔ)償點(diǎn)就辭退了員工。

在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者本就處于弱勢(shì)地位，加上很多員工為了工作，即使受了委屈也不敢說出來，但法律面前人人平等，在受到不平等待遇時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該拿起法律武器保護(hù)自己。