六種人不用繳社保 社保繳納新規(guī)中哪些人可不交社保？

現(xiàn)如今，社保對(duì)于我們而言，其重要性可謂是不言而喻了，一般而言，社保是需要每個(gè)月繳納一定費(fèi)用才能享有相應(yīng)待遇的。不過(guò)，以下這六種人是不用交社保的，那么，社保繳納新規(guī)中規(guī)定哪些人是可以不用交社保的呢？

1、聘用實(shí)習(xí)生，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。實(shí)習(xí)生雖然年滿(mǎn)16周歲，但與第三方學(xué)校還存在“歸屬關(guān)系”，所以用人單位只能與其簽訂《勞務(wù)合同》或?qū)嵙?xí)協(xié)議。因此，企業(yè)聘用的實(shí)習(xí)生，不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)合同(或?qū)嵙?xí)協(xié)議)，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

2、非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員。非獨(dú)立勞務(wù)的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)，為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，均有工作單位辦理，和兼職公司無(wú)關(guān)，因此無(wú)需繳納社保。

3、聘用勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。若勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務(wù)派遣公司繳納，則應(yīng)支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費(fèi)用，不論在個(gè)人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認(rèn)定為工資薪金項(xiàng)目。派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。

4、個(gè)體戶(hù)外包企業(yè)業(yè)務(wù)。將生產(chǎn)線(xiàn)上的員工，以組為單位成立個(gè)體工商戶(hù)，員工工資便成為了個(gè)體工商戶(hù)的經(jīng)營(yíng)所得，而無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)，可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)無(wú)需為期繳納社會(huì)保險(xiǎn)。由于個(gè)體工商戶(hù)是有一定限額免稅政策，同時(shí)個(gè)體工商戶(hù)還可以給公司開(kāi)具發(fā)票，降低成本，便成為眾多企業(yè)的籌劃方式選擇之一。

5、非全日制用工。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

6、靈活就業(yè)人員。靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員，主要由以下三部分構(gòu)成：自營(yíng)勞動(dòng)者、家庭幫工、其他靈活就業(yè)人員。靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

以上這六種人是不用繳納社保的，大家要注意了。一般來(lái)說(shuō)，進(jìn)入單位工作的勞動(dòng)者，社保都是由單位幫忙繳納，個(gè)人僅需出一小部分錢(qián)就可以了，不過(guò)對(duì)于自由職業(yè)者來(lái)說(shuō)，則需要全額繳納社保了，具體的費(fèi)用大家可以到當(dāng)?shù)厣绫＞肿稍?xún)清楚。