醫(yī)療期內(nèi)工資規(guī)定

讀者王先生：我是一工廠的普通工人，在這家工廠已經(jīng)干了7年，前一段時間在工廠宿舍摔傷，先后花了6萬多塊錢，不知道這個算不算工傷，廠家要不要負(fù)一定的責(zé)任？王先生是工作之余自己在宿舍摔傷，和工作沒有關(guān)系，雖然在工廠的地域范圍內(nèi)，但是由于和工作無關(guān)，所以不屬于工傷范圍，廠家也沒有相應(yīng)責(zé)任。王先生在工廠工作7年，可以享受9個月的醫(yī)療期。

工傷病休期內(nèi)的工資怎么算工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但是延長時間不得超過12個月。工傷職工已評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定確認(rèn)需...

如果不能上班，如何規(guī)定非工傷醫(yī)療期間的工資？接下來，小編整理出一些關(guān)于非職業(yè)傷害醫(yī)療期工資規(guī)定的知識，歡迎閱讀！連續(xù)工齡1年者，疾病救濟(jì)費(fèi)按職工日平均工資的40%計發(fā);連續(xù)工齡≥1年且3年者，疾病救濟(jì)費(fèi)按職工月工資收入的50%計發(fā);連續(xù)工齡...

根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。也就是說，用人單位在勞動者規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)對其作出解除勞動關(guān)系的決定，明顯違反《勞動合同法》...

如果單位單方解除勞動合同，當(dāng)事人可以根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定提起勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者要求單位支付違法解除勞動合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

住院治療20天后，醫(yī)生建議肖某在家休養(yǎng)。肖某認(rèn)為自己還在病假期間，不應(yīng)被終止勞動合同，于是向公司人事科詢問。無奈之下，肖某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求撤銷終止勞動合同通知書，繼續(xù)發(fā)放病假期間的工資?！秳趧雍贤ā返?2條第3款...

公務(wù)員退休工資新規(guī)定小編介紹，國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)三個實施方案的通知。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：黨中央、國務(wù)院決定...

本文提供勞動法病假工資政策、病假工資計算標(biāo)準(zhǔn)和計算公式。)最新勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個...

小編介紹，2016年退休工齡工資新規(guī)定如下：公務(wù)員退休的待遇，是指公務(wù)員退休后依法應(yīng)享受的權(quán)利，主要是指經(jīng)濟(jì)待遇，即退休者應(yīng)享受的退休金和其他生活福利補(bǔ)貼。2016年機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員工資調(diào)整方案經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，人力資源社會保障部、財政部印...

但仲裁委只支持了老徐關(guān)于醫(yī)療期工資的訴請，駁回了賠償金的仲裁請求。庭審過程中，公司稱認(rèn)可老徐應(yīng)當(dāng)享有3個月醫(yī)療期待遇，但稱老徐未按照其公司規(guī)章制度的要求按期提交相關(guān)的請假手續(xù)，不應(yīng)視為病假。根據(jù)本案查明的事實，原告與被告均認(rèn)可原告應(yīng)當(dāng)享受的...

某研究中心訴稱，被訴人張某在2004年6月至2006年6月就讀碩士研究生時，在本單位進(jìn)行為期兩年的碩士研究生畢業(yè)答辯論文的實驗學(xué)習(xí)，并于2007年7月正式入職，雙方簽訂的勞動合同期限定為7年，2007年度工資總額為3萬余元。2007年8月張...

近日，市民孫女士撥打熱線電話對工傷康復(fù)等相關(guān)政策情況進(jìn)行咨詢。對此，市社保服務(wù)中心相關(guān)工作人員解釋說，《社會保險法》明文規(guī)定，工傷職工確因康復(fù)暫停工作的，康復(fù)期內(nèi)原工資福利待遇不變，應(yīng)由所在單位按月支付?！耙簿褪钦f，孫女士老公在康復(fù)期間工資...

標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在本單位工作每滿一年，支付相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。我相信...

被保險單位女職工按規(guī)定生育或者終止妊娠的，在產(chǎn)假期間不領(lǐng)取工資，按下列規(guī)定享受生育生活津貼：1、女職工產(chǎn)假為90天;晚育產(chǎn)假增加30天;多胞胎每增加一個嬰兒產(chǎn)假增加15天;難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期滿的，屬于勞動合同順延的情況，并不按照合同約定自行終止。由此，李某9個月的;醫(yī)療期應(yīng)至2003年5月1日屆滿，因此李某與出租汽車公司的勞動合同也應(yīng)順延至醫(yī)療期滿方能終止，勞動合同應(yīng)于2003年5...

醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同案例介紹：某賓館服務(wù)員喬某健康查體時，被查出患有甲性肝炎，該賓館以傳染性病人不得從事賓館服務(wù)為由，解除了喬某的勞動合同。喬某于2005年12月到某賓館工作，雙方于2006年3月簽訂了為期1年的勞動合同。喬某遂向當(dāng)?shù)貏?..