面試復試一般考察些什么內容？

一般面試都分初試和復試

初試一般有兩種情況：

靠前種，由人事部門面試，如果他們覺得比較適合再推薦給用人部門的領導面試。

第二種，直接由用人部門領導和人事部門人員一起面試，通過后再由老板進行復試以決定是否錄用。

所以對于復試來說，靠前種情況就是由用人部門的領導面試，所以會問一些專業(yè)性的知識以檢驗你的專業(yè)水平，這個需要針對應聘崗位突擊一下相關知識，回答提問時有一說一，遇到不會的問題不要試圖蒙混過關，誠實的說以前沒接觸過即可。當然，個人的一些情況有時也會問到的，比如個人學習情況，工作經歷，異地工作有時會問一下家庭情況等。

第二種情況下，復試人員就是老板的，老板一般不會問很具體的東西，基本都是閑聊，從閑聊里面判斷應聘者是不是適合自己的公司的文化和性質，所以要注意說話的方式和內容，根據應聘崗位和公司性質來確定談話基調。比如你應聘的是技術研發(fā)類的，那就要強調自己的學習能力；銷售類的那就要強調溝通能力；管理類的要強調組織能力等等。最好能穿插的講過去的事例而不要只是喊口號。