按照本月職工工資總額的14％計(jì)提職工福利

按照本月職工工資總額的14％計(jì)提職工福利是指根據(jù)企業(yè)的實(shí)際工資總額，按照職工月工資總額百分之十四比例，為職工提供福利所進(jìn)行的活動(dòng)。福利一般包括津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等等費(fèi)用的投入。此次計(jì)提福利的具體業(yè)務(wù)流程如下：一、具體流程1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月統(tǒng)計(jì)上月的實(shí)際工資總額，并計(jì)算出按照本月職工工資總額的14％的計(jì)提職工福利支出金額。2、核實(shí)計(jì)提金額，并在財(cái)務(wù)系統(tǒng)中進(jìn)行憑證和單據(jù)的錄入和核準(zhǔn)工作。3、核定憑證，填制福利發(fā)放申請(qǐng)表，向上級(jí)批準(zhǔn)機(jī)關(guān)報(bào)批。4、批準(zhǔn)報(bào)銷，撥付計(jì)提福利金額給企業(yè)，把計(jì)提金額支付給職工或相關(guān)單位。5、結(jié)算及月結(jié)：由企業(yè)按月匯總所報(bào)批的計(jì)提福利金額，并及時(shí)報(bào)銷，準(zhǔn)確結(jié)算。二、重要性職工福利體現(xiàn)了企業(yè)的發(fā)展觀念，以及社會(huì)責(zé)任感。 企業(yè)按照本月職工工資總額的14％計(jì)提職工福利，不僅是企業(yè)在法律法規(guī)的遵守和執(zhí)行，更體現(xiàn)了企業(yè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和人文精神。拓展：按照現(xiàn)行法律法規(guī)，企業(yè)除了按照本月職工工資總額的14％計(jì)提職工福利，還應(yīng)該對(duì)職工做出一些額外負(fù)擔(dān)，諸如繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等，確保職工受到充分的社會(huì)保障。