26天工作制的工資是怎么計(jì)算的，符合勞動法的。

《勞動法》規(guī)定的工資的計(jì)算方式是：月實(shí)際工資=月工資÷21.75×26。月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍。雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍?！秳趧臃ā返谌藯l規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最長工作約26天。