個稅計算器3500（個稅計算器2020計算公式）

個稅計算器2022計算器

應(yīng)納稅所得額 = 工資收入金額 － 各項社會保險費(fèi) － 起征點(diǎn)(5000元)

應(yīng)納稅額 = 應(yīng)納稅所得額 x 稅率 － 速算扣除數(shù)

征繳個人所得稅的計算方法，個人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)原來是3500，十三屆全國人大常委會第五次會議27日再次審議個人所得稅法修正案草案，草案維持一審時“綜合所得(包括工資、薪金所得，勞務(wù)報酬所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得)減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)從3500元提高至5000元”的規(guī)定，同時個人所得稅稅率及級數(shù)保持不變，擴(kuò)大3%、10%、20%三檔低稅率的級距。新增了專項附加扣除項目，包括：子女教育支出、繼續(xù)教育支出、大病醫(yī)療支出、住房貸款利息和住房租金以及贍養(yǎng)老人支出（2020/01/01后扣除）。使用超額累進(jìn)稅率的計算方法如下：

繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率－速算扣除數(shù)

全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資－五險一金)－5000

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－五險一金－繳稅

工資所得稅怎么計算呀,稅前3500,稅后是多少?

發(fā)3500元工資，應(yīng)繳納稅款是165元。

應(yīng)繳稅款＝（應(yīng)納稅所得額－扣除費(fèi)用）*稅率－速算扣除數(shù)＝（3500－1600）*10%-25=165元

稅后工資為3335元。

工資所得稅指蘇聯(lián)對個人的工薪所得征收的一種稅，在蘇聯(lián)稱“個人所得稅” 。納稅人是國營經(jīng)濟(jì)部門的工人和職員，以納稅人每月的工薪收入作為計稅依據(jù)，實(shí)行超額累進(jìn)稅率。1986年規(guī)定，工資所得稅的免征額為月收入70盧布。

對月收入70到90盧布的納稅人只征收象征性的工資所得稅，月收入90至100盧布的納稅人，適用稅率為8.2%，月收入超過100盧布的納稅人，適用稅率為13%。工資所得稅，按月征收，實(shí)行源泉扣繳。

十三個個稅計算器

十三個個稅計算器

個稅計算器，又名“個人所得稅計算器”，根據(jù)收入類型、金額等，計算每筆交易應(yīng)繳納稅款與稅后收入等。以下是我?guī)痛蠹艺淼氖齻€個稅計算器，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

第十三個月的工資跟正常工資一樣按照區(qū)間范圍繳納對應(yīng)的所得稅即可。

年終獎個人所得稅計算稅率表

級數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額(含稅級距) 全月應(yīng)納稅所得額(不含稅級距) 稅率(%) 速算扣除數(shù)

1 不超過1,500元 不超過1455元的 3 0

2 超過1,500元至4,500元的部分 超過1455元至4155元的部分 10 105

3 超過4,500元至9,000元的部分 超過4155元至7755元的部分 20 555

4 超過9,000元至35,000元的部分 超過7755元至27255元的部分 25 1,005

5 超過35,000元至55,000元的部分 超過27255元至41255元的部分 30 2,755

6 超過55,000元至80,000元的部分 超過41255元至57505元的部分 35 5,505

7 超過80,000元的'部分 超過57505元的部分 45 13,505

2011年，我國出臺了新的個人所得稅法案。這一算法明確規(guī)定了年終獎個人所得稅的計算原則。年終獎個人所得稅計稅根據(jù)不同的情況有兩種計算方法。

(1)月薪超過3500的(不含保險)，所得年終獎÷12，按照得出的數(shù)額找到對應(yīng)稅率，然后直接套入年終獎的計算公式，得出應(yīng)繳稅額。

例如，張先生年終獎金是24000元，而且當(dāng)月工資為3600元。我們先算稅率24000÷12=2000元，那么對應(yīng)稅率表應(yīng)該是10%的稅率和105的速算扣除數(shù)。

按照公式，應(yīng)納稅額為：24000 ×10%-105=2295元

(2)月薪不足3500的(不含保險)，則先從年終獎中拿出一部分錢，將當(dāng)月工資補(bǔ)足3500元后，然后將剩余的年終獎金額套入計算公式，得出應(yīng)繳稅額。

例如，小白今年第一年工作，發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資扣除五險一金后為3040元，年終獎為1萬元，那么小白應(yīng)繳多少個人所得稅呢?

根據(jù)公式，我們需要首先從年終獎中減去一部分補(bǔ)足3500元標(biāo)準(zhǔn)：3500-3040=460元。

然后扣除這460元，剩余年終獎金額計稅：10000-460=9540元。

然后將9540元除以12得出795元，對應(yīng)的稅率為3%，那么年終獎扣稅額為9540×3%-0=286.2元。

小白應(yīng)繳納年終獎個稅286元。

第13個月工資的繳納個人所得稅

《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅若干政策問題的批復(fù)》(國稅函〔2002〕629號)規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實(shí)行雙薪制(按照國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個月工資)后，個人因此取得的雙薪，應(yīng)單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計征個人所得稅。對上述雙薪所得原則上不再扣除費(fèi)用，應(yīng)全額作為應(yīng)納稅所得額按適用稅率計算納稅。

上述例子中，該會計師事務(wù)所在計算“第13個月工資”應(yīng)代扣代繳的個人所得稅時，基本是按照國稅函〔2002〕629號文件來執(zhí)行的。但事務(wù)所的員工提出了不同的意見，他們認(rèn)為“第13個月工資”應(yīng)認(rèn)定為獎金，應(yīng)按此數(shù)額除以12后確定稅率來征稅，他們的依據(jù)是《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)文件。根據(jù)國稅發(fā)〔2005〕9號文件的定義，全年一次性獎金是指“行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況向雇員發(fā)放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪，實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資”。

從“第13個月工資”和“全年一次性獎金”的定義看，他們之間的關(guān)系是比較難界定的。比如，有些企業(yè)在年終只有發(fā)13個月工資的規(guī)定，沒有年終獎;有些企業(yè)是在年終考核后發(fā)年終獎，沒有發(fā)13個月工資的規(guī)定;還有些企業(yè)既在年終對個人發(fā)放“第13個月工資”，也根據(jù)考核情況發(fā)年終獎。因此，“第13個月工資”和年終獎并沒有必然的關(guān)系，只是不同企業(yè)的不同做法。

國稅發(fā)〔2005〕9號文下發(fā)后，規(guī)定該文件自2005年1月1日起執(zhí)行，以前規(guī)定與該規(guī)定不一致的，按此規(guī)定執(zhí)行。同時該文件還明確了國稅發(fā)〔1996〕206號、國稅發(fā)〔1996〕107號文廢止執(zhí)行。雖然國稅發(fā)〔2005〕9號文沒有明確廢止國稅函〔2002〕629號文件，但國稅函〔2002〕629號文件中關(guān)于“第13個月工資”征稅的相關(guān)規(guī)定如何與國稅發(fā)〔2005〕9號文銜接是我們重點(diǎn)關(guān)心的問題。

國稅發(fā)〔2005〕9號文第五條規(guī)定，雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。從性質(zhì)上講，企業(yè)發(fā)放的除按勞動合同規(guī)定的工資外，其他形式的報酬都屬于獎金性質(zhì)。因此，“第13個月工資”也應(yīng)該屬于一種獎金形式。

在確定了這一點(diǎn)后，我們來看看在國稅發(fā)〔2005〕9號文下，“第13個月工資”該如何征收個人所得稅。

一、如果企業(yè)在年底只發(fā)放“第13個月工資”不發(fā)放其他性質(zhì)的一次性獎金：“第13個月工資”應(yīng)依據(jù)國稅發(fā)〔2005〕9號文的規(guī)定，將“第13個月工資”除以12，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)來計算繳納個人所得稅。

二、如果企業(yè)在年底既發(fā)放“第13個月工資”也發(fā)放一次性獎金：根據(jù)國稅發(fā)〔2005〕9號文第三條規(guī)定，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅方法只允許采用一次。同時結(jié)合第五條的規(guī)定，我們認(rèn)為，對于企業(yè)既發(fā)放“第13個月工資”也發(fā)放一次性獎金，由于對“第13個月工資”和年終一次性獎金的關(guān)系，法律上也沒有明確定義，企業(yè)可以在“第13個月工資”和全年一次性獎金中任選一個，按國稅發(fā)〔2005〕9號文規(guī)定的方法計算繳納個人所得稅，但不能選擇對“第13個月工資”和年終一次性獎金都按國稅發(fā)〔2005〕9號文規(guī)定的方法來計算。如果選擇一次性獎金按國稅發(fā)〔2005〕9號文來計算，“第13個月工資”就必須和當(dāng)月發(fā)放的工資薪金合并計算繳納個人所得稅。如果選擇將“第13個月工資”按國稅發(fā)〔2005〕9號文計算，則年終一次性獎金就必須和當(dāng)月發(fā)放的工資合并計算繳納個人所得稅。

例如：某企業(yè)與A員工簽訂用人合同時規(guī)定，每月除支付A員工工資3000元外，公司會在年底根據(jù)經(jīng)營情況，給每位員工發(fā)放第13個月工資。除此之外，公司會根據(jù)人事部門制定的績效考核辦法，對被評選為“優(yōu)秀員工”的個人，派發(fā)1萬元的年終獎。

(1)選擇年終一次性獎金按國稅發(fā)〔2005〕9號文來計算：

10000÷12=833(元)，稅率10%，速算扣除數(shù)25;

一次性獎金應(yīng)納稅額：10000×10%-25=975(元);第13個月工資應(yīng)納稅額：(3000+3000-1600)×15%-125=535(元);合計應(yīng)納稅額：975+535=1510(元)。

(2)選擇第13個月工資按國稅發(fā)〔2005〕9號文來計算：

3000÷12=250(元)，稅率5%;

第13個月工資應(yīng)納稅額：3000×5%=150(元);

一次性獎金應(yīng)納稅額：(3000+10000-1600)×20%-375=1905(元);

合計應(yīng)納稅額：150+1905=2055(元)。

從上面的計算可以看出，選擇將一次性獎金按國稅發(fā)〔2005〕9號文來計算比較劃算。當(dāng)然，“第13個月工資”和年終一次性獎金的數(shù)額和企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)是密切相關(guān)的。一般而言，對既發(fā)年終獎又發(fā)“第13個月工資”的企業(yè)來說，如果“第13個月工資”數(shù)額大于一次性獎金的，選擇“第13個月工資”按國稅發(fā)〔2005〕9號文來計算比較劃算，反之則應(yīng)選擇年終一次性獎金。

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稅前稅后工資計算器

? ?很多上班族經(jīng)常要算算自己本月的稅前稅后工資，特別是申請的貸款時候需要提交自己的稅前、稅后工資證明?？赡苡械娜瞬恢蓝惽岸惡蠊べY是怎么算的？下面，我們來看下稅前稅后工資的計算方法是怎樣的？

1、工資扣稅計算器

??????以3500元為標(biāo)準(zhǔn)扣稅?？捎嬎慵影鄷r數(shù)，請假扣薪，全勤將等。計算方式可自行設(shè)置。方便操作。

2、個人工資計算器

編輯 搜圖 ? 個人工資計算器，可用于計算上班族們的各項工資指數(shù)，包括社保、獎金、加班費(fèi)、基本工資等等，個人工資計算器還可計算個人所得稅等。??????社?；鶖?shù)和基本工資是必填項，軟件默認(rèn)個稅起點(diǎn)是執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)3500元，即超過3500的部分會執(zhí)行交稅標(biāo)準(zhǔn)，不超過則不用交稅。

3、工資及年終獎個人所得稅計算器

??????工資及年終獎個人所得稅計算器(年終獎所得稅計算器)功能和特點(diǎn)：

??????1、無需編寫公式，自動計算工資或年終獎個人所得稅；2、稅率級距和起征額可調(diào)整；3、支持人員批量導(dǎo)入，成批自動計量個稅；

??????4、支持導(dǎo)出功能，計算后的工資表可導(dǎo)出成Excel等多種格式文件；5、純綠色軟件，無需安裝；6、完全免費(fèi)。

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