人壽張乃丹一石激起千層浪，保險業(yè)會因此重新洗牌嗎？

不會有重新洗牌，但是這種情況肯定會有所收斂。

她說的這個事情其實在這個行業(yè)是公開的秘密，只不過有一些做的規(guī)模比較小，有一些做的比較過分而已。

整治保險亂象這個事情已經推行了很多年了，有所成果，但是還是屢禁不止，主要的還是利益驅使。

現(xiàn)在XX人壽雖然公開表示成立調查組開始調查此事，但是屬于自己查自己，結果會是什么樣的，我們拭目以待。

最終結果可能就是弄幾個小兵，然后就不了了之了。

作為一個支公司經理，其實從權利上講沒有多少自己能夠說了算的，這是一個利益鏈，在這個利益鏈里面他們可能是一個末端環(huán)節(jié)了。

說一個故事吧，列位就當一個故事聽。

曾經在一家壽險公司的續(xù)收部門工作過一段時間，續(xù)收主要是針對存量保單進行催收的，包括在職的和不在職的保單。

在某次抽取數(shù)據(jù)的時候發(fā)現(xiàn)一家四級機構的繼續(xù)率出現(xiàn)了崩塌性的下滑，13J只有20%左右，而且沒有轉好跡象。

公司高層比較重視，然后就開始調查。

經過調查發(fā)現(xiàn)很多業(yè)務員的電話號碼都打不通，要么就是空號，要么就不是本人接聽。很明顯的貓膩就是上號的人是假人，這個上號的人根本沒有來公司。

發(fā)現(xiàn)有很多客戶在同一時間做了很多保單，保費都控制在3000元左右，剛剛可以拿到公司的底薪和方案，而且這些單子都是現(xiàn)金價值非常高的保單。

經過給部分客戶打電話了解情況發(fā)現(xiàn)，只有少部分的單子是客戶知道的，其他的很多單子客戶并不知情，也就是所謂的假保單。

公司責令我們要去機構了解情況，其實去不去都知道是怎么回事兒。

在機構和部分業(yè)務員做了面談，部經理、主管、相關的負責人都做了面談，他們的回答出奇的一致，幾乎是滴水不漏。

既然是調查，就需要有報告，但是這個調查報告沒法寫，因為按照表面調查結果來看是沒有任何問題的，后來只能是和當時的分公司一把手當面說明情況。

一把手了解情況之后當時做出了決定，就是將機構負責人（四級機構負責人）調離當時崗位，這個事情就不了了之了。

所以這種事情真的并不鮮見，只不過是這次有人將這層窗戶紙捅破了而已。