出國務(wù)工費用大概多少錢

出國務(wù)工正規(guī)勞務(wù)公司需要交多少錢

　　出國勞務(wù)要交的費用大致在20000元~90000元不等，具體需要根據(jù)實際情況來確定。通過對出國勞務(wù)市場的走訪可以發(fā)現(xiàn)，出國勞務(wù)要交多少錢并沒有一個明確的標(biāo)準(zhǔn)和說法。很多勞務(wù)派遣公司費用低到兩三萬、高到六七萬，其中不乏有很多缺少資質(zhì)的小公司。勞務(wù)公司收費不透明，正是當(dāng)前出國勞務(wù)市場存在的問題之一，很多出國務(wù)工人員的權(quán)益因此遭受損害。在此背景下，廣大務(wù)工者對規(guī)范性勞務(wù)服務(wù)的需求更加迫切。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

　　第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

出國的勞務(wù)費用是多少錢?

　　截止到2020年1月10日，出國勞務(wù)要交的費用大致在20000元~90000元不等，具體需要根據(jù)實際情況來確定。

　　通過對出國勞務(wù)市場的走訪可以發(fā)現(xiàn)，出國勞務(wù)要交多少錢并沒有一個明確的標(biāo)準(zhǔn)和說法。很多勞務(wù)派遣公司費用低到兩三萬、高到六七萬，其中不乏有很多缺少資質(zhì)的小公司。

　　勞務(wù)公司收費不透明，正是當(dāng)前出國勞務(wù)市場存在的問題之一，很多出國務(wù)工人員的權(quán)益因此遭受損害。在此背景下，廣大務(wù)工者對規(guī)范性勞務(wù)服務(wù)的需求更加迫切。

　　出國勞務(wù)， 亦稱勞務(wù)出口， 是指勞務(wù)出口國(輸出國)向勞務(wù)進(jìn)口國(輸入國)提供勞動力 或者服務(wù)， 以謀取經(jīng)濟(jì)利益， 獲得外匯收入。出國勞務(wù)可以說是一種無形的勞務(wù)貿(mào)易。

　　出國勞務(wù)包括的內(nèi)容比較廣泛，主要有建筑工程、服務(wù)業(yè)、電腦電信、保險、銀行、旅行游覽、租賃、廣告咨詢等的管理與服務(wù)。

　　出國勞務(wù)包括的人員沒有統(tǒng)一的規(guī)定范圍，只要勞務(wù)輸入國需要，且勞務(wù)輸出國擁有的勞力和服務(wù)都可以包括在出國勞務(wù)的行列中。以我國為例，輸出的人員主要有：建筑工人、工程技術(shù)人員、海員、炊事人員、醫(yī)務(wù)人員、文學(xué)工作者、農(nóng)業(yè)種植、手工藝工作者、工藝美術(shù)人員、外貿(mào)工作者、翻譯人員、教育工作者以及從事家務(wù)勞動的保姆等。

出國勞務(wù)一般得交多少錢？

　　截止到2020年1月10日，出國勞務(wù)要交的費用大致在20000元～90000元不等，具體需要根據(jù)實際情況來確定。

　　通過對出國勞務(wù)市場的走訪可以發(fā)現(xiàn)，出國勞務(wù)要交多少錢并沒有一個明確的標(biāo)準(zhǔn)和說法。很多勞務(wù)派遣公司費用低到兩三萬、高到六七萬，其中不乏有很多缺少資質(zhì)的小公司。

　　勞務(wù)公司收費不透明，正是當(dāng)前出國勞務(wù)市場存在的問題之一，很多出國務(wù)工人員的權(quán)益因此遭受損害。在此背景下，廣大務(wù)工者對規(guī)范性勞務(wù)服務(wù)的需求更加迫切。

　　擴(kuò)展資料：

　　1、對勞務(wù)所在國的風(fēng)土人情、風(fēng)俗習(xí)慣、法律法規(guī)有全面的了解，避免用人單位因各種原因被解雇。

　　2、常規(guī)的國家有正式勞動關(guān)系與中國國際列表，包括合法的簽證類型，告訴我，不需要面試，不簽合同，只有口頭承諾高工資，收取代理費用，不相信這種情況通常是一個騙局，或者難以實現(xiàn)理想的薪水。

　　3、分清是非，真正的工作簽證需要一個復(fù)雜的過程，面試和體檢是公平的，發(fā)行各種各樣的證書，不需要每個國家的簽證，想去正式的簽證，你必須遵循正式的流程，不愿意走捷徑，否則你只是簡單的開始，未來是無窮無盡的麻煩。

　　4、防偽法、經(jīng)濟(jì)法，每個國家都有保護(hù)本國勞動力的法律，外國勞工的工資都低于本國勞工，這是經(jīng)濟(jì)法，要理解和接受。

勞務(wù)派遣收費標(biāo)準(zhǔn)

　　法律分析：勞動派遣的費用主要包括以下幾項：管理費(按月收)、以及保險費(按月收)、招聘費。其中的各個地區(qū)各個勞務(wù)派遣公司的收費標(biāo)準(zhǔn)皆不一樣?，F(xiàn)在以行業(yè)的勞務(wù)派遣收費平均標(biāo)準(zhǔn)來給大家講講人才派遣在行業(yè)內(nèi)的平均費用：

　　1、勞動派遣管理費用要看人數(shù)而定，來確定收費。平均收費在每人100-100元左右。

　　2、勞動派遣費用當(dāng)中的保險費，也是按人數(shù)來定收費標(biāo)準(zhǔn)的，平均每人收費在40~50元。

　　以上兩項勞務(wù)派遣收費都是按月來收的，勞動派遣當(dāng)中的招聘費則是一次交清的。一般分為普工招聘、專以上學(xué)歷招聘以及獵頭招聘三種，普式招聘費：在500元/人左右、中專以上招聘費在800元/人左右、而獵頭招聘一般按其員工年薪的百分比來計算。

　　法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

勞務(wù)派遣服務(wù)費收費標(biāo)準(zhǔn)

　　【法律分析】

　　(一)派遣用工收取的是管理費，收費報價是100-500元每人每月。具體的收費標(biāo)準(zhǔn)是公司根據(jù)企業(yè)需要員工的崗位、工作強(qiáng)度、招聘難度綜合報價，勞務(wù)公司的收費標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。(二)招聘外包服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)(崗位分析、發(fā)布招聘、收集簡歷、人數(shù)匹配、電話預(yù)約、組織面試、確定方向、職前培訓(xùn)、辦理入職、入職保障。)：1、按照預(yù)約服務(wù)，按符合條件的到場人數(shù)收費。200-350元每人;2、按照錄用式服務(wù)，按面試達(dá)成意向的人數(shù)收費。350-550元每人;3、按照報到式服務(wù)，按最終報到的人數(shù)收費。450-700元每人。(三)社保代理服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)：勞務(wù)派遣公司社保代理收費報價(企業(yè)50元/月/人，個人600元一年)。

　　【法律依據(jù)】

　　《中華人民共和國勞動合同法》 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。