人力資源和行政管理有什么區(qū)別

人力資源和行政管理的區(qū)別包括主體不同、內(nèi)容不同、手段不同、目的不同、本質(zhì)不同。

1.主體不同：行政管理主體更多的是政府、事業(yè)單位這類公共部門。人力資源管理則是企業(yè)（非公有制）對人力資源管理部門。

2.內(nèi)容不同：行政管理是對制定政策、執(zhí)行法律，維護(hù)治安等公共事務(wù)以及自身部門進(jìn)行管理。人力資源管理處理企業(yè)人員招募、培訓(xùn)及開發(fā)、薪酬及福利管理、績效考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人事相關(guān)事務(wù)進(jìn)行管理。

3.手段不同：行政管理主要通過政治權(quán)力輔以其他手段來達(dá)到管理目的。人力資源管理主要通過經(jīng)濟(jì)手段輔以非經(jīng)濟(jì)手段（如彈性工作時間等）來達(dá)到管理目的。

4.目的不同：行政管理主要目的是維持社會正常運(yùn)行。人力資源管理主要目的是通過對人力資源進(jìn)行管理以支撐企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)。

5.本質(zhì)不同：行政管理的本質(zhì)是管理公司的——物，也就是說，主要管理辦公用品、辦公設(shè)備、辦公家具、辦公場所、車輛、會務(wù)、前臺等。管“物”，對人的要求最重要方面是：關(guān)注細(xì)節(jié)、責(zé)任心強(qiáng)，相對說明技術(shù)含量比較低。

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